事件速览

高校老师栗某经学院得意出洋读博，两边签有训诫培养服务公约，商定享受同级在任待遇、毕业后须履行服务期。栗某左近毕业肯求下野，被学院告状索赔。2026年5月29日，潮州市中级东说念主民法院判决栗某支付负约金并退回部分读博时辰工资，该案被广东省高院列为服务争议典型案例。[[1]][[2]][[3]]

栗某案中枢判决数字

判决效果

负约金+部单干资

需支付负约金并退回部分读博时辰工资福利

学院诉求

全额工资

学院原要求退回读博时辰一起工资福利待遇

典型案例配景

8.8万件

2025年广东全省法院审结一审服务争议案件

法院怎么判的

公约正当性：为何提拔负约金

法院认定，行状单元与聘请东说念主员有权自主商定培训和不息说明条件，该公约正当灵验。栗某获取博士学位后未履行服务期，开云足球世界杯中国官网入口组成负约，须支付负约金。[[2]][[3]]

工资返还：为何只退"部分"

栗某在读时辰承担了学院小部分科研责任，并非整个"白拿"待遇。法院据此未提拔学院全额追回的诉求，仅判退部单干资，黑白直播2026世界杯比赛直播体现了对服务者内容付出的捏法招供。[[2]][[3]]

服务期公约的法律范畴

灵验前提：公约须基于用东说念主单元提供专项培训/出洋深造契机，且商定内容不违背服务法强制规章。行状单元培训条件受法律明确授权，拘谨力强。[[2]][[3]]

负约代价：违背服务期须支付负约金，金额相似与单元内容插足（培训费、在任待遇）挂钩，并非无上限。[[2]][[3]]

服务者保护范畴：内容付出服务可抵扣部分返还义务，法院不会提拔用东说念主单元"一刀切"追回一起待遇。[[3]]

这个判决影响谁

高校/用东说念主单元

受益方

·训诫公约获明确捏法背书

·可正当追索负约金及部单干资

·东说念主才培养插足有法律保险

·公约条件需写明服务期年限

有训诫意向的职场东说念主

需顾惜

·签约即受法律拘谨，下野代价实在

·在任付出可减少返还额度

·未商定服务期则无负约金风险

·读博期待遇≠免费资源

签训诫公约前，这几点要看清

① 服务期年限：证据商定几年，期限越长负约老本越高，提议争取合理年限。[[2]][[3]]

② 负约金筹画表情：查清是固定金额如故按剩余服务期比例筹画，后者更常见。[[2]]

③ 在任待遇条件：明确读博/训诫时辰享有的工资福利，以及负约后须退还的规模——"部分"如故"一起"径直影响风险敞口。[[2]][[3]]

④ 提前澌灭条件：看公约是否有"因单元原因休止"的免责条件黑白直播2026世界杯比赛直播，保留主动退出的空间。[[3]]